Trabajo

Sí, te pueden negar un permiso sin goce de sueldo si no está regulado por contrato o ley, o si afecta las necesidades operativas del empleador.

En Chile, tras un año completo de trabajo, te corresponden 15 días hábiles de vacaciones anuales, según el Código del Trabajo.

En Chile, debes trabajar al menos 1 año de forma continua para tener derecho a 15 días hábiles de vacaciones legales.

Un reloj control certificado es un dispositivo validado por la Inspección del Trabajo para registrar asistencia laboral, garantizando precisión y cumplimiento legal.

Un laboratorista vial clase C en Chile realiza ensayos de suelos, hormigones y asfaltos, asegurando calidad y cumplimiento de normativas en obras viales.

Mayor productividad, bienestar emocional, equilibrio vida-trabajo y reducción del estrés. ¡Un cambio revolucionario para la calidad de vida laboral!

Sí, tienes el derecho fundamental de decir «no» en situaciones laborales y personales. Proteger tus límites es esencial para tu bienestar.

Críticas constructivas, presión para cumplir metas razonables y asignación de tareas son conductas normales, no acoso laboral.

En Chile, puedes faltar 10 días hábiles por licencia médica sin afectar el contrato laboral.

Sí, el Día del Trabajador es feriado en Chile. Se celebra con manifestaciones, discursos y actos culturales en honor a los derechos laborales.

Sí, en Chile te pueden despedir por faltar un día al trabajo si no justificas la ausencia adecuadamente, afectando la continuidad y responsabilidad laboral.

Descarga la app «Mi DT» en tu celular, registra tus datos y podrás hacer consultas a la Inspección del Trabajo en línea de forma rápida y sencilla.

Podrías sentir que no te toman en cuenta en tu entorno laboral por falta de comunicación, reconocimiento insuficiente, o dinámicas de equipo poco inclusivas.

Completa la planilla AFP Planvital ingresando tus datos personales, RUT, sueldo imponible y selecciona «Planvital» en la sección de la administradora.

El sueldo mínimo en Chile es de $460,000 CLP, reflejando un aumento significativo para mejorar la calidad de vida y el poder adquisitivo de los trabajadores.

No, si trabajas y generas ingresos, no puedes ser considerada carga familiar para tu esposo en Chile.